В книге рассматриваются современные возможности управления психикой и поведением людей, обеспечивающие сохрание у них иллюзорного чувства личной свободы, самостоятельности принятия решений. выявляются и анализируются наиболее эффективные методы и технологии скрытого влияния на сознание и подсознание граждан

Представлены программа,учебный материал и методические рекомендации для трех этапов обучения- от первых танцевальных шагов до специализированных занятий с одаренными детми,

В книге рассматривается углеэнергетический комплекс как целостная производственная система добычи метана, газификации угольного пласта и производство на их базе электроэнергии

Излагаются подходы к управлению обязательствами организации. Раскрывается экономическое, юридическое и бухгалтерское содержание обязательств. Описываются элементы финансовой политики организации в области обязательств

В детективе рассказывается о том, как в столице происходит очередное заказное убийство. На чердаке, откуда стрелял киллер, следователь "убойного" отдела МУРа находит медаль чемпиона СССР по футболу. Выясняется, что она принадлежит бывшему нападающему московского "Спартака"...

Приводятся исследования в рамках научно-технических программ: "Земледелие", "Селекция", "Ветеринария", "Животноводство" и др.

Эта книга - доступное, всеобъемлющее руководство по развитию памяти. Оно основано на комплексном подходе, включающем информацию о механизме запоминания и систему упражнений, направленных на максимальное использование этого механизма.

Данный учебник предназначен, прежде всего, для молодых людей, начинающих свою карьеру. Основное внимание в нем уделено сведениям, важным для адаптации и эффективной работы молодого сотрудника в организации: нормальному и конфликтному общению в коллективе, факторам, определяющим впечатление о человеке, мотивации работника, правилам эффективного делового общения в различных ситуациях, а также предотвращению психологического давления и манипулирования

Книга рассказывает, как в рамках в организации разработать универсальную систему показателей, которая используется в отношении компании в целом, ее подразделений и отдельных сотрудников, а также как проводить самооценку деятельности компании и ее сотрудников

Книга описывает процесс разработки двух систем показателей деятельности компании, процесс их согласования между собой. Большое внимание уделяется формулированию миссии, видения и стратегических целей организации